Gabriëlle Thijsebaard
Productspecialist Marketing
Als Productspecialist Marketing zorg ik ervoor dat we met de juiste marketing strategie de doelgroepen van GJ bereiken met de juiste mediamix. Ik zorg ervoor dat de huisstijl in één lijn is bij het ontwerpen van o.a. de brochures, (offline) media uitingen en de website. Daarnaast analyseer ik de data van alle marketing inspanningen en zorg ervoor dat er een stijgende lijn is in de resultaten. Samen met de HR-specialisten van GJ zorgen we ervoor dat jij op de hoogte bent van het laatste HR-nieuws.
Geschreven artikelen
- Zzp’er vs. uitzendkracht: Wat is het beste?
- Flexibel werken in de logistiek: De voordelen
- Technologie en de toekomst van flexwerkers
- Talent aantrekken in een krappe arbeidsmarkt
- ICF-model toepassen bij langdurige arbeidsongeschiktheid
- Vragen om te stellen tijdens een exitgesprek
- CO2-registratie werkgever
- Omgaan met een zieke werknemer
- Kansberoepbudget: Jouw stap naar een kansrijke toekomst
- Tips voor je eerste werkdag na de vakantie
- 7 tips om de generatiekloof te dichten
- 7 tips voor meer werkplezier
- PERMA model toepassen voor mentaal welzijn op de werkvloer
- Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen per 1 oktober 2024: wat je moet weten
- Samen Sterk: De kracht van de samenwerking tussen GJ Verzuim, Dé Arbodienst en AdFysio
- Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen per 1 september 2024: wat je moet weten
- Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen per 1 september 2024: wat je moet weten
- Vijf tips om jouw weerstand op peil te houden
- Verbeterplan opstellen bij disfunctioneren
- Betaald en onbetaald verlof
- Informatie over vakantiegeld
- Wat te doen bij overspannenheid
- Duurzame inzetbaarheid
- Betrokkenheid medewerkers vergroten
- Medewerkerstevredenheid meten
- Werving via social media: hoe werkt dat?
- Aanbrengbonus bij GJ
- Fietsplan als arbeidsvoorwaarde
- Offboarding: belangrijke vragen en tips
- Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte
- Het Ulrich model: de vier rollen van HR
- Ziekte na einde dienstverband
- Medewerkers binden en boeien
- Sportabonnement via werkgever
- Tips voor een succesvolle employee journey
- Vakantiedagen uitbetalen
- Coachend gesprek met Grow
- Zingeving in werk
- Pensioen bij 0 uren contract
- Strategische personeelsplanning, hoe pak je dat aan?
- HR analytics, wat is het en hoe werkt het?
- Weekloon naar maandloon uitgelegd
- Alles wat je over je loonstrook moet weten
- Hoe til jij jouw HR-beleid naar een hoger niveau met behulp van ChatGPT?
- Ontdek jouw volgende HR-uitdaging
- Op korte termijn extra hulp nodig op de HR-afdeling?
- Ziekmelding: alle stappen uitgelegd
- RI&E voorbeeld en tips
- Gratis schoolvoucher: Blijf jezelf ontwikkelen
- Verschil tussen uitzenden en detacheren
- Wat biedt GJ dé HR-Partner jou als flexkracht
- Wat doe jij met je vakantiegeld?
- Duurzame Inzetbaarheidsscan (DIS)
- Inkomstenbelasting: Vanaf maart 2022
- STAP-Budget per 1 maart 2022
- Bijscholen? Wij krijgen Doorzaam vouchers
- 10 weetjes over vakantiedagen
- Nieuwe Uitzend-cao
- Corona en Werk: de feiten op een rijtje
- Feestdagen: Hoe zit het met loondoorbetaling?
- Veiligheid voor werknemers
- Week van de Werkstress 2023
- Wat biedt GJ dé HR-partner de flexkrachten die bij je werkzaam zijn
- Factsheet Wetswijziging 1 augustus
- Aanpassing betaald ouderschapsverlof voor werknemers
- Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Nieuwe Uitzend-cao
- STAP-Budget per 1 maart 2022
