ICF-model toepassen bij langdurige arbeidsongeschiktheid
maandag 4 november 2024
Het ICF-model (International Classification of Functioning, Disability and Health) is een effectief hulpmiddel bij de re-integratie van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Bij GJ Dé HR-Partner geloven we dat dit model werkgevers helpt om het re-integratieproces beter te begrijpen en te begeleiden. We vertellen je waarom het zo belangrijk is en over hoe je het model toepast bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Wat is het ICF-model?
Het ICF-model, ontwikkeld door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO), biedt een raamwerk om de gezondheidstoestand en functionele mogelijkheden van een persoon in kaart te brengen.
Het model kijkt niet alleen naar de medische aspecten, maar ook naar hoe iemand in het dagelijks leven en de sociale omgeving functioneert en wat het herstel belemmert. Hierdoor biedt het een persoonlijke benadering bij het ondersteunen van werknemers met langdurige arbeidsongeschiktheid.
Waarom het ICF-model toepassen bij langdurige arbeidsongeschiktheid?
Het toepassen van het ICF-model bij langdurige arbeidsongeschiktheid biedt werkgevers en hr-professionals een compleet beeld van de situatie van de werknemer. In plaats van je enkel te focussen op de medische diagnose, krijg je inzicht in de factoren die de re-integratie belemmeren of juist bevorderen. Hierdoor biedt je als werkgever effectievere en gerichte ondersteuning, wat bijdraagt aan een succesvolle terugkeer naar de werkvloer.
Welke onderdelen van het ICF-model zijn relevant voor werkgevers?
Het ICF-model bestaat uit verschillende componenten, maar een aantal daarvan zijn met name relevant voor werkgevers. Als hier aandacht voor is, bevordert dit het herstel van je werknemer:
- Lichamelijke functies: Dit betreft de lichamelijke en geestelijke functies van de werknemer, zoals mobiliteit en cognitie.
- Activiteiten: Hoe goed voert de werknemer dagelijkse taken uit, zowel op het werk als thuis?
- Participatie: De mate waarin de werknemer kan deelnemen aan sociale en werkgerelateerde activiteiten.
- Omgevingsfactoren: Externe factoren die invloed hebben op het functioneren van de werknemer, zoals werkomstandigheden, hulpmiddelen bij het werk en ondersteuning van collega's.
- Persoonlijke factoren: De individuele kenmerken van de werknemer, zoals leeftijd, motivatie en vaardigheden.
Door deze componenten te begrijpen, speel je als werkgever beter in op de specifieke behoeften van je werknemer tijdens het re-integratieproces.
Het gebruik van het ICF-model tijdens het re-integratieproces
Tijdens het re-integratieproces helpt het ICF-model om gerichte actiepunten te formuleren. Het biedt een gestructureerde manier om samen met de werknemer, de bedrijfsarts en HR te bespreken welke beperkingen er zijn en welke mogelijkheden er zijn voor het re-integratietraject. Door deze aanpak kun je een re-integratieplan opstellen dat past bij de individuele situatie van de werknemer, met concrete stappen en doelen om terug te keren naar de werkvloer.
Relevante vragen voor het re-integratietraject
Om het ICF-model effectief te gebruiken, is het belangrijk om de juiste vragen te stellen tijdens het re-integratietraject. Denk hierbij aan vragen zoals:
- Welke activiteiten kan de werknemer momenteel niet uitvoeren, en welke wel?
- Welke omgevingsfactoren belemmeren of bevorderen het herstel?
- Welke aanpassingen op de werkvloer dragen bij aan een succesvolle terugkeer?
Deze en andere vragen helpen om een duidelijk beeld te krijgen van de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer en vormen de basis voor een effectief re-integratieplan.
Samenwerking tussen HR en arbodienst met het ICF-model
Een succesvol re-integratietraject vereist een goede samenwerking tussen je hr-afdeling, de arbodienst en de werknemer. Het ICF-model fungeert hierbij als een gemeenschappelijk hulpmiddel om het herstelproces te bevorderen. Door samen te werken en gebruik te maken van de inzichten uit het ICF-model, creëer je een werkomgeving die aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer en zo bijdraagt aan een duurzame re-integratie.
Heb je hulp nodig bij het toepassen van het ICF-model in jouw organisatie? Neem dan contact op met GJ Dé HR-Partner voor deskundige ondersteuning bij langdurige arbeidsongeschiktheid. We staan altijd voor je klaar om je te helpen met een succesvolle re-integratie.
Gabriëlle Thijsebaard
Als Productspecialist Marketing zorg ik ervoor dat we met de juiste marketing strategie de doelgroepen van GJ bereiken met de juiste mediamix. Ik zorg ervoor dat de huisstijl in één lijn is bij het ontwerpen van o.a. de brochures, (offline) media uitingen en de website. Daarnaast analyseer ik de data van alle marketing inspanningen en zorg ervoor dat er een stijgende lijn is in de resultaten. Samen met de HR-specialisten van GJ zorgen we ervoor dat jij op de hoogte bent van het laatste HR-nieuws.