Loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen per 1 oktober 2024: wat je moet weten

dinsdag 17 september 2024

Inhoudsopgave
  1. Loonsverhogingen per 01-10-2024      
  2. Eenmalige uitkeringen per 01-10-2024                                                         
  3. Conclusie

Met ingang van 1 oktober 2024 treden er diverse loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen in werking in verschillende sectoren. Deze wijzigingen zijn het resultaat van recente CAO-onderhandelingen en zijn van belang voor werknemers, werkgevers en HR-professionals. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste veranderingen. De loonsverhogingen die voor deze maand gelden zijn:

Loonsverhogingen per 01-10-2024      

  1. Arcadis 2024 (392): Loonsverhoging van 2,00%
  2. Branche cao Gemeenten 2024 (1630/4079): Loonsverhoging van 1,25%
  3. DHL express 2024 (2822): Loonsverhoging van 2,00%
  4. Defensie 2025 (1597): Loonsverhoging van 5,00% (verwerkt als eenmalige bruto uitkering in cao 2024)
  5. DocMorris NV 2023 (2359): Loonsverhoging van 2,00%
  6. Geldmaat B.V. 2024 (3848): Loonsverhoging van 4,00%
  7. Hochwald 2024 (2914): Loonsverhoging van 0,50%
  8. Metropoolregio Rotterdam Den Haag 2024 (4098): Loonsverhoging van 1,25%
  9. Nederlands instituut beeld en geluid 2022 (2678): Loonsverhoging van 2,00% schaal 6 t/m 15
  10. Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties 2024 (4091): Loonsverhoging van 1,25%
  11. Sport 2024 (475): Loonsverhoging van 2,00%
  12. Sweco 2024 (niet aangemeld) (1141): Loonsverhoging van 1,00%
  13. Timmerindustrie 2024 (51): Loonsverhoging van 3,00%
  14. Trespa International 2022 (1259): Loonsverhoging van 3,30%
  15. Verpleeg- verzorging en thuiszorg 2022 (2948): Loonsverhoging van 2,50% met een bodem van € 75,- per maand
  16. VodafoneZiggo 2024 (4061): Loonsverhoging van 2,00%
  17. Zoetwarenindustrie 2024 (359): Loonsverhoging van 0,50%                                                                                                        

Eenmalige uitkeringen per 01-10-2024                                                         

  1. Beroepsonderwijs volwasseneducatie, mbo 2024 (1022): Eenmalige uitkering van 550,- bruto naar rato dienstverband in juli of augustus voor werknemers die op 01-06-2024 in dienst zijn
  2. Bitumineuze en kunststof dakbedekking 2024 (118): Eenmalige uitkering van € 500,- bruto naar rato dienstverband
  3. Contractcateringbranche 2024 (750): Eenmalige bruto uitkering van € 250,- voor medewerkers die op 01-01-2024 in deel A of B in dienst waren en nog in dienst zijn op 01-10-2024
  4. Elektrotechnische detailhandel 2024 (683): Eenmalige uitkering van € 350,- (naar rato dienstverband)
  5. Hoger Beroepsonderwijs 2024 (625): Eenmalige bruto uitkering van € 485,- naar rato dienstverband voor alle medewerkers die op 01-10-2024 in dienst zijn bij een hogeschool

Conclusie

Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de komende loonsverhogingen en eenmalige uitkeringen die per 1 oktober 2024 in verschillende sectoren van kracht worden. Deze veranderingen, voortkomend uit recente CAO-onderhandelingen, zullen directe invloed hebben op de loonkosten en personeelsbeheer. Het is essentieel om deze wijzigingen tijdig door te voeren in de salarisadministratie en communicatie hierover duidelijk naar uw medewerkers te laten verlopen. Bovendien kunnen deze aanpassingen van invloed zijn op de financiële planning en budgettering voor het komende jaar. Door proactief in te spelen op deze ontwikkelingen, kunt u zorgen voor een soepele implementatie en behoud van werknemerstevredenheid.

Dit artikel is geschreven door:

Gabriëlle Thijsebaard

Productspecialist Marketing

Als Productspecialist Marketing zorg ik ervoor dat we met de juiste marketing strategie de doelgroepen van GJ bereiken met de juiste mediamix. Ik zorg ervoor dat de huisstijl in één lijn is bij het ontwerpen van o.a. de brochures, (offline) media uitingen en de website. Daarnaast analyseer ik de data van alle marketing inspanningen en zorg ervoor dat er een stijgende lijn is in de resultaten. Samen met de HR-specialisten van GJ zorgen we ervoor dat jij op de hoogte bent van het laatste HR-nieuws.

Dit artikel is gepubliceerd op: 17-09-2024
Dit artikel is aangepast op: 23-09-2024

Terug naar overzicht